A főnök neme befolyásolhatja a beosztottak stressz-szintjét

A Torontói Egyetem egy 2005-ös nemzeti telefonos felmérés adatait használta fel, melyet az Egyesült Államok munkavállalóival készítettek. Összehasonlították a stressz-szintet, illetve a testi tüneteket az ugyanolyan körülmények között dolgozó férfiak és nők esetében: akik csak női, csak férfi, vagy női és férfi főnökök beosztottjaként dolgoztak.

A következőket találták:

• Azok a nők, akik egyetlen női főnök keze alatt dolgoztak, több pszichológiai (alvási és koncentrációs zavarok, depresszió, idegesség) és testi tünetről (fejfájás, hasfájás, mellkasi fájdalmak, hát-és nyakfájás) számoltak be, mint férfi főnökkel dolgozó társaik.
• A férfi-női vegyespáros irányításával dolgozó nők szintén inkább szenvedtek a fenti tünetektől, mint azok a társaik, akik egyetlen férfi vezetőnek dolgoztak.
• Azok a férfiak, akik – nemtől függetlenül – egyetlen főnökkel dolgoztak együtt, hasonló gyötrelmekről számoltak be. A férfi-női főnökpárossal dolgozók viszont kevesebb mentális és testi tünetet mutattak.

A Health and Social Behavior című folyóirat szeptemberi számában megjelenő elemzés ellenőrizte a foglalkozást, az iparágat és más munkahelyi feltételeket, ami azt jelenti, hogy az eredmények ezektől függetlenül születtek.

Az eredmények – különösen ami a női főnök-női beosztott esetére vonatkozik – ellentmondanak a korábbi tanulmányok elképzeléseinek, mely szerint a főnök és beosztott közötti demográfiai hasonlóság segíti a harmonikus munkahelyi körülmények kialakulását. A kutatók arra számítottak, hogy ezek az ellentmondások azok a sztereotípiából fakadhatnak, hogy az a normális, ha a vezető férfi és rendelkezik a tipikus vezetői tulajdonságokkal. Tehát amíg a női beosztottak sokkal határozottabb vonásokat várnak egy férfi vezetőtől, a hasonló nemű főnöktől pedig sokkal több támogatást remélnek, mondta a tanulmány társszerzője, Scott Schieman.

A férfimódra viselkedő női vezetőket a társadalom önkéntelenül is sokkal negatívabban értékeli Schieman szerint. ő és más szociológusok azt gyanítják, ezzel az esettel találta magát szemben Hillary Clinton is a demokraták elsődleges versenyében.

Bár a kutatók megpróbálták rögzíteni a foglalkozást és más lehetőségeket, melyek felelhettek azért a felfedezésért, hogy „a munka természete is befolyásolhatja az egészségügyi eltéréseket”. Például a legtöbb női főnök-női beosztott esetet az ápolási szektorban, az alulfinanszírozott, alulértékelt szektorokban találhatjuk, mely stresszforrást jelenthet a főnök számára, és amely továbbterjedhet tőle a beosztottakra is. Schieman szerint ezek spekulatív pontok, melyek további vizsgálatokra szorulnak.